HMS strebt an, ein stark diversifiziertes Mitarbeiterteam zu besitzen – mit einem einzigartigen Spektrum an Fähigkeiten, ausgeprägten Talenten und vielfältigen Perspektiven.
Wir wollen eine Kultur schaffen, die allen unseren Mitarbeitern ermöglicht, sich zu entwickeln und ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Wir glauben, dass Vielfalt der Gedanken und Unabhängigkeit des Denkens eine inklusive Arbeitsumgebung schafft, die die Strebsamkeit nach Exzellenz fördert. Dies wiederum ermöglicht es uns, die Interessen unserer diversen Partner bestmöglich zu bedienen und langanhaltende Partnerschaften in den Gemeinschaften aufzubauen, in denen wir tätig sind.
Wir unterstützen aktiv die Förderung einer inklusiven Kultur. Als Arbeitgeber mit Chancengleichheit streben wir an, allen Personen Beschäftigungs- und Aufstiegsmöglichkeiten zu bieten – unabhängig von Geschlechtsidentität, Rasse, Ethnie, Alter, Behinderung, Religion, politischer Zugehörigkeit, Sexualität, Familienstand oder elterlicher Situation sowie jeder anderen persönlichen Eigenschaft. Wir glauben an die Wertschätzung unserer Unterschiede und stellen sicher, dass jeder seine wahre Identität am Arbeitsplatz einbringen kann.
Aufgeschlossen, für alle offen
Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion
Unsere unternehmerischen Werte von langfristigem Denken und Verantwortung führen selbstverständlich zu einer Kultur der Zusammenarbeit und Partnerschaft. Da Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion die kollektive Verantwortung jeder Person in der Organisation sind, engagieren wir uns aktiv mit Mitarbeitern darüber, wie DEI in den täglichen Geschäftsbetrieb integriert werden kann. Alle Manager haben ein formales DEI-Ziel und lernen, wie unbewusste Vorurteile Entscheidungen beeinflussen können.
Um unsere Mitarbeiter in verschiedenen Phasen ihrer Karriere und ihres Lebens zusätzlich zu unterstützen, bieten wir zahlreiche wettbewerbsfähige Vorteile und Richtlinien im Zusammenhang mit Familienbetreuung an – darunter Elternzeit und Betreuung älterer Familienmitglieder. Allen Mitarbeitern stehen zudem flexible Arbeitsregelungen zur Verfügung, um eine Work-Life-Balance zu fördern.
Unsere Herangehensweise
Julius Baer Gruppe ist bestrebt, Geschlecht und andere Diversitätsdimensionen im Management ihres Geschäfts in den Vordergrund zu stellen. Im Jahr 2024 wurden wir erneut mit der globalen EDGE Level 2 (Move)-Zertifizierung ausgezeichnet und haben zudem die neue EDGEplus-Zertifizierung erworben. Die EDGE-Zertifizierung anerkennt unseren anhaltenden Fokus auf den Aufbau einer geschlechtergleichen Talente-Pipeline, die Sicherstellung von Entgeltgleichheit, das Vorhandensein eines wirksamen Rahmens aus Richtlinien und Praktiken zur Gewährleistung fairer Karriereentwicklungen sowie die Förderung einer inklusiven Kultur. Die EDGEplus-Zertifizierung anerkennt darüber hinaus unser Engagement, schnittstellenbezogene Fragen zwischen Geschlecht und den folgenden zusätzlichen Dimensionen zu analysieren: Rasse/Ethnie, sexuelle Orientierung, Arbeit mit einer Behinderung und Alter.
Geschlechtergleichheit
