Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion

Unsere unternehmerischen Werte von langfristigem Denken und Verantwortung fördern selbstverständlich eine Kultur der Zusammenarbeit und Partnerschaft. Wir verpflichten uns, Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion zu einem unverzichtbaren Teil dieser Kultur zu machen – indem wir alle Maßnahmen ergreifen, um größere Diversität am Arbeitsplatz zu fördern, faire und unparteiische Richtlinien umzusetzen und eine Umgebung zu schaffen, in der jedermann erfolgreich wachsen kann. 

Alle Mitarbeiter erfolgreich machen

Als verantwortungsvoller und unterstützendender Arbeitgeber bieten wir allen Mitarbeitern diverse flexible Arbeitszeitregelungen. Dazu gehören flexible Arbeitszeiten, jährliche Teilzeit oder unbezahlte Urlaubszeiten sowie Elternzeit. Darüber hinaus unterstützen wir das Wohlbefinden und die Kreativität der Mitarbeiter durch Home-Office-Anordnungen – ein Spiegel der Entwicklung unserer Arbeitsumgebung.

Gesundheit und Wohlbefinden

Die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter stehen im Herzen unserer Prioritäten. Wir kümmern uns um ihre körperliche und geistige Gesundheit über Online-Plattformen, externe Partnerschaften sowie eine umfassende Auswahl an gesunden Lebensmitteln in unseren Mitarbeiterrestaurants. Unsere Restaurants fördern zudem nachhaltige Lieferketten, unterstützen lokale Bauern und streben nahezu Null Lebensmittelverschwendung an. Wir organisieren regelmäßig Workshops und Aufklärungskampagnen, um die Integrität unserer Mitarbeiter zu schützen, sicherzustellen dass sie positiv behandelt werden und sich geschätzt sowie befähigt fühlen. Spezielle Hilfshotlines stehen Mitarbeiter zur Verfügung, um interne oder externe Fachkräfte zu konsultieren und ihre emotionale Gesundheit zu besprechen.

Menschliche Rechte

HMS verpflichtet sich, die international anerkannten Menschenrechtsstandards wie im Internationalen Menschenrechtsgesetzbuch festgelegt zu respektieren. Wir halten uns zudem an die grundlegenden Arbeitsstandards der Internationalen Arbeitsorganisation (IAO). Darüber hinaus ist HMS Unterzeichnerin von und unterstützt die Grundsätze des Global Compact der Vereinten Nationen. Wir befolgen die OECD-Richtlinien für multinationale Unternehmen zu verantwortungsvollem unternehmerischem Verhalten – ein robustes Rahmenwerk, das unsere Verantwortung für nachhaltige Geschäftspraktiken und den Schutz grundlegender Menschenrechte prägt.

Kollektive Intelligenz entwickeln

Im April 2018 installierten HMS-Mitarbeiter drei Bienenstöcke auf dem Dach der Hauptniederlassung in Genf. Dies fiel zeitgleich mit der Gründung des Imkerclubs zusammen – ein Verein, der zu 100 % von HMS-Mitarbeitern verwaltet wird. Mehr als dreißig HMS-Mitarbeiter kümmern sich um die Stöcke und lernen die Grundlagen des Imkerns. Durch die Förderung dieser Initiative sensibilisieren wir das Personal für die Bedrohungen der Biodiversität.